Onze werkwijze

De sterk veranderende arbeidsmarkt vraagt meer en meer pasklare oplossingen op het gebied van rekrutering op het hoogste niveau. Een vacature verlangt niet alleen een tijdige invulling, maar biedt ook kansen om verbeteringen door te voeren en sneller resultaten te kunnen behalen voor een organisatie. Hagoort &Partners wordt ingeschakeld om de persoon te vinden die het hele team beter laat presteren en die een positieve invloed heeft op de bedrijfscultuur. We zijn continu in contact met kandidaten die dit waar kunnen maken en die het beste uit zichzelf en hun team naar boven weten te halen.

We zorgen ervoor dat onze opdrachtgevers niet uitsluitend in gesprek komen met de best beschikbare kandidaten in de markt, maar vooral met de beste kandidaten in de markt. We laten ons daarbij leiden door de volgende waarden:

Passie voor onze klanten
Om onze opdrachten op het hoogste kwaliteitsniveau in te kunnen vullen, geven onze klanten ons een uitgebreide inzage in hun bedrijfsvoering. We voelen ons gedurende dit proces deel van het HR- of directieteam en benaderen namens onze klant kandidaten op topposities. Hagoort & Partners neemt op passende wijze de regie van het wervings- en selectieproces totdat de vacature succesvol is ingevuld.

Kennis van kandidaten
Naast hetgeen de kandidaat presteert, zijn we met name geïnteresseerd in hetgeen de kandidaat bezielt. Wat zijn op dat moment zijn of haar drijfveren? En welke baan past daarbij? Matchmaking op niveau is meer dan een CV beoordelen. We begrijpen ambities van kandidaten en beseffen welke rol een nieuwe uitdaging daarbij kan betekenen.

Heldere aanpak
Executive search is intensief mensenwerk. Onze consultants gaan voor iedere opdracht op zoek naar de beste kandidaten in de markt. Ze maken daarbij gebruik van een uitgebreid professioneel netwerk en hoogwaardige databases. Onze werkwijze ligt vast in een helder plan van aanpak. Hierin staan de afspraken die we gemaakt hebben en die we nakomen volgens een vooraf vastgestelde planning.